此時(shí)您可以申請(qǐng)的權(quán)益：

1。如果您打算在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下離職，您可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以申請(qǐng)雙薪，無(wú)需簽訂11個(gè)月的勞動(dòng)合同。如果您不同意支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行支付

為了確保雙方的權(quán)益，雙方必須有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。例如，有印有公司名稱的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證詞、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、證明勞動(dòng)關(guān)系的姓名和公章文件）

如果用人單位不同意支付相應(yīng)的賠償金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后前往當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資e.用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。

勞動(dòng)合同實(shí)施條例第七條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，視為：自雇傭之日起一年內(nèi)，已與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，且員工應(yīng)立即補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同

，概括而言，如果相關(guān)方未與雇主簽訂勞動(dòng)合同，且根據(jù)規(guī)定，employer自雇傭之日起未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月但不足一年的，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。如果雇主不履行，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢pluba.com上的專業(yè)律師