1、 解雇的概念

解雇是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為的員工實(shí)施的最高行政處罰，經(jīng)過反復(fù)教育,沒有改變。事實(shí)上，企業(yè)通常堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔、以史為鑒、避而不談、治病救人的原則。只要他的錯誤不是很嚴(yán)重，并且他愿意改正錯誤，他就不會立即被解雇?？梢韵攘羲^察一下效果

解雇是對犯錯員工最嚴(yán)重的行政處罰形式。適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工，主要包括以下情況：被判刑入獄的員工；第二次勞動教養(yǎng)后注銷城市戶口的；試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳的

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責(zé)任

三、辭退員工的法定程序

根據(jù)中國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工必須遵循以下六個程序：

① 澄清事實(shí)并獲取證據(jù)。應(yīng)調(diào)查員工違紀(jì)的事實(shí)，并仔細(xì)審查所獲得的證據(jù)，以確保違紀(jì)事實(shí)是確鑿的。結(jié)論材料應(yīng)與當(dāng)事人會面，并允許其申辯。如果它們確實(shí)不一致，則應(yīng)予以糾正② 廠長（經(jīng)理）根據(jù)員工的錯誤事實(shí)提出解雇意見③ 召開職工代表大會或職工代表大會后決定，并填寫辭退審批表

④ 將辭退決定報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案

⑤ 將解雇通知發(fā)送給員工本人

⑥ 將被解雇員工的檔案轉(zhuǎn)移到員工戶口所在地的街道勞動部門

，勞動者應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是勞動合同約定違約金，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動合同

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