工人簽訂兩份合同合法嗎？合同法》頒布后，對雙重勞動關(guān)系有了明確的規(guī)定。綜上所述，法律并未禁止雙重勞動關(guān)系的存在，但規(guī)定勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴重影響其完成工作任務(wù)，或者用人單位提出，用人單位拒不改正的，雇主可以終止勞動合同，換句話說，法律賦予雇主允許工人建立雙重勞動關(guān)系的權(quán)力。如果雇主認識到這一事實，就可以在不違法的情況下雇用它。如果雇主不允許，則不能使用。勞動者的行為嚴重影響用人單位工作的，或者經(jīng)用人單位提出，用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者的行為不影響用人單位的，用人單位可以正常使用。

勞動合同法第91條還規(guī)定，用人單位招用的勞動者與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任

這也再次證明法律承認雙重勞動關(guān)系的存在

雙重勞動關(guān)系

用人單位的權(quán)利

（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利來源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)。由于用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位都有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，制定各項規(guī)章制度，并要求勞動者遵守有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額。用人單位簽訂勞動合同后，取得一定范圍內(nèi)勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動者勞動定額。勞動者應(yīng)在無特殊情況下完成用人單位規(guī)定的合理勞動定額

（3）有權(quán)考核勞動者的職業(yè)技能。用人單位有權(quán)對勞動者的職業(yè)技能進行考核，并根據(jù)勞動者勞動技能考核結(jié)果安排合適的崗位和獎金、報酬等。（4）有權(quán)制定勞動安全操作規(guī)程。用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生標準制定自己的勞動保護制度，并要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規(guī)程。（5）有權(quán)規(guī)定合法的工作和休息時間。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的具體情況和職工的工作時間要求，依法安排職工的工作和休息時間。（6）有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，勞動紀律和職業(yè)道德標準的制定必須符合法律規(guī)范

（7）其他權(quán)利。包括提交解決勞動爭議的權(quán)利和平等簽訂勞動合同的權(quán)利

國家不禁止簽訂兩份勞動合同，但如果公司有規(guī)定，員工可以被解雇。如果員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)的完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動合同，如有疑問，歡迎咨詢律霸.com律師