元旦過去幾天了，再過一個多月農(nóng)歷春節(jié)也就到了，現(xiàn)在，很多打工者都在籌劃著回家過年，可是，假請了，或者辭職獲批了，廠里卻不發(fā)工資，怎么辦呢?在我國《刑法》“拒不支付勞動報酬罪”出臺之前，工資糾紛屬于勞動爭議的范圍，勞動者追討工資需要通過勞動仲裁、訴訟(一審甚至二審)等復(fù)雜的司法程序，對于老板們而言，拒不發(fā)工資最壞的后果也就是賠錢。但是，在該罪名出臺之后，老板們則不僅需要賠錢，而且還可能面臨牢獄之災(zāi)!

當(dāng)然，并不是只要不發(fā)工資就是犯罪，畢竟經(jīng)營有風(fēng)險，拖欠工資的情況時有發(fā)生，如果所有的拖欠工資都構(gòu)成犯罪的話容易擴大打擊面，不符合刑法的謙抑性。通俗來講，該罪是指：主觀上就不想發(fā)工資;客觀上有錢卻不發(fā)工資;并且在勞動部門責(zé)令支付后仍然死不悔改、拒不發(fā)工資的行為!

為大家舉例，在實踐中以下幾種情況容易被認(rèn)定為拒不發(fā)工資，從而涉嫌犯罪：

1.轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，制造無力支付工資的假象，例如：隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的。

2.老板本人或指揮發(fā)工資的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工資，例如：以關(guān)閉手機、電話等通訊工具，逃往其他地方居住等方式讓勞動者無法取得聯(lián)系，以逃避支付工資的。

3.修改資料，少發(fā)或者不發(fā)工資，包括：隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與工資相關(guān)材料的。

日前，針對這一罪名，廣東省高級人民法院近期出臺了相關(guān)文件，對金額等情形進行了進一步規(guī)定，達到以下標(biāo)準(zhǔn)就構(gòu)成犯罪，各位大老板、小老板、包工頭們請注意：

1.如果你在廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市用工，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2萬”，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額累計在二萬元以上，或者“10人+10萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數(shù)額在十萬元以上。

2.除以上6個市以外的其他市，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1萬”，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額累計在一萬元以上;或者“10人+6萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數(shù)額在六萬元以上。

綜上，各位老板們要注意了，本罪入刑后，違法成本相當(dāng)昂貴，最高可能被判處7年以下有期徒刑并處罰金。因此，拒不發(fā)工資的法律后果是不僅要賠錢，還得坐牢，可謂“賠了夫人又折兵”。

對于勞動者來說，如果你的辭職獲得公司同意且做了正常交接，那么，你獲得工資的要求非常合理，通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁都可以得到支持。如果你自己說走就走了，那么，我個人建議在通過法律途徑前還是應(yīng)該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑。

你手頭的資料已經(jīng)足以證明你和公司之間存在勞動關(guān)系，勞動起始時間的舉證責(zé)任在公司，如果你的工資是從銀行發(fā)的，那也不會有爭議，如果是每月拿現(xiàn)金，那就麻煩一點，看你保留的QQ記錄和郵件了。

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