用人單位兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，給予雙倍工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：無(wú)故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）勞動(dòng)合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生用品的對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對(duì)潛在事故采取措施，導(dǎo)致重大事故，造成工人生命財(cái)產(chǎn)損失，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，依照刑法第九十三條的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動(dòng)者第九十七條因用人單位原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

對(duì)于您“兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，luba.com小編輯已經(jīng)整理好。如果用人單位兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同，可以視為用人單位與勞動(dòng)者建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，如果您有任何疑問(wèn)，應(yīng)在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后給予雙倍工資補(bǔ)償，歡迎您咨詢律霸.com的律師