《最高法》：關(guān)于處理非法終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)最高人民法院第一民事庭意見(jiàn)：非法終止勞動(dòng)合同包括用人單位非法終止勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果，勞動(dòng)者有權(quán)選擇：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則，他將不承擔(dān)違約責(zé)任

附件：試行指南I.如果雇主解雇提交辭職申請(qǐng)的雇員，是否應(yīng)承擔(dān)非法解雇的責(zé)任，而用人單位是否構(gòu)成非法終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)從用人單位的解雇行為來(lái)判斷，這與員工是否辭職無(wú)關(guān)。理由如下：?jiǎn)畏矫娼馍⑹且环N法定解散。根據(jù)勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位的法定解散分為過(guò)錯(cuò)解散和非過(guò)錯(cuò)解散。其中，用人單位過(guò)失終止，又稱立即解雇，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者的過(guò)失行為。用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方面解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，用人單位因過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形有六種。只要?jiǎng)趧?dòng)者有六種過(guò)錯(cuò)行為，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。雇主在沒(méi)有事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下錯(cuò)誤解雇，屬于嚴(yán)重解雇。因此，中國(guó)勞動(dòng)法通過(guò)解雇的原因和程序?qū)ζ溥M(jìn)行限制。在終止原因方面，《勞動(dòng)合同法》主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度將過(guò)失終止原因限定為終止。從終止程序來(lái)看，在過(guò)失終止的情況下，雖然用人單位可能不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但在終止時(shí)仍應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并辦理相應(yīng)的退出和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第43條還規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將解除原因通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。合法性，因此雇主應(yīng)對(duì)雇員非法終止勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，如果雇主首先提出撤銷動(dòng)議，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，考慮到在某些情況下，工人主動(dòng)轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)工人一般不會(huì)失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，那么在協(xié)商終止的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有一定的限制用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

本最高法：我們可能不熟悉有關(guān)非法解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，但我們可以對(duì)這部最高法律有自己的理解：關(guān)于非法終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)并不難滿足，而且它們?nèi)匀粫r(shí)不時(shí)發(fā)生，時(shí)刻受到關(guān)注。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢