暫停支付和保留關(guān)稅程序的處理程序：

1。員工應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽署暫停支付和保留協(xié)議。如果員工在申請(qǐng)停薪后未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職，企業(yè)將被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。無(wú)薪休假協(xié)議的內(nèi)容包括：

在無(wú)薪休假期間，企業(yè)應(yīng)停止發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，并停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；職工每月向原單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等費(fèi)用；在暫停工資和留任期間按時(shí)支付費(fèi)用的員工可計(jì)算連續(xù)服務(wù)年限；員工在停薪期滿前未辦理復(fù)工、辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)可在停薪期滿后自行離職，并出具辭職證明；無(wú)薪休假期限由企業(yè)和員工根據(jù)生產(chǎn)或工作需要具體約定

根據(jù)《勞動(dòng)人事部和國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)員工“無(wú)薪休假”要求的通知》的規(guī)定，無(wú)薪居留期限一般不超過(guò)兩年。在無(wú)薪逗留期間，不晉升，不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以采取辭職的辦法處理。有其他收入的職工，原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)薪休假合同是指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，約定雙方在無(wú)薪休假期間的相互權(quán)利和義務(wù)，使特定的勞動(dòng)者休無(wú)薪休假的合同在一段時(shí)間內(nèi)保留員工的身份。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，僅適用于原固定員工，不適用于勞動(dòng)合同制度下的員工。本合同一般有效期不超過(guò)兩年

其內(nèi)容包括：無(wú)薪停留時(shí)間、在此期間服務(wù)年限的計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、，無(wú)薪留守人員是否定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在此期間，員工不晉升，不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以采取辭職的辦法處理。本合同由員工以書(shū)面形式提交，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后由雙方簽字。員工申請(qǐng)停薪后未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的，企業(yè)以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。簽訂合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不得在原用人單位工作。原用人單位應(yīng)停止支付工人工資

關(guān)于您提出的“如何處理無(wú)薪留用問(wèn)題”，您應(yīng)告知您的上級(jí)有關(guān)無(wú)薪留用的情況，經(jīng)公司同意后，公司可簽署。如果無(wú)薪保留，公司財(cái)產(chǎn)將不會(huì)進(jìn)入賬戶。這適用于固定員工，而不是勞動(dòng)合同制度下的員工。您可以咨詢律霸的律師