租車勞動(dòng)關(guān)系

在判斷網(wǎng)上租車平臺(tái)公司與司機(jī)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系之前，需要明確勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和判斷標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系可以從以下三個(gè)方面來判斷。法律主體

勞動(dòng)關(guān)系的主體是雙方，即工人和雇主。這里對(duì)工人和雇主有明確的限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）本法適用于與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”，勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)者包括國家機(jī)關(guān),，事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織除與中國企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的職工外，實(shí)行勞動(dòng)合同制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織的職工，按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的;；實(shí)行企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)的人員；通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的其他勞動(dòng)者。公務(wù)員、實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織的工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆被排除在“工人”之外。這是工人形式的一個(gè)條件

此外，作為一名工人，你還必須滿足實(shí)質(zhì)性條件，即，作為一名工人，你必須遵守《民法通則》和《勞動(dòng)法》關(guān)于年齡和民事行為能力的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工人應(yīng)為18歲以上的成年人。同時(shí)，18歲以上的自然人具有完全民事行為能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。當(dāng)然，在某些情況下，國家允許一些企業(yè)或個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織使用年滿16歲但未滿18歲的未成年工人，但必須提供符合《勞動(dòng)條例》要求的安全保障條件。因此，在某些情況下，未成年工可以作為工人與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系。國家禁止企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織使用童工。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》第2條，所謂童工，是指與單位或個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)上有利可圖的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的青少年和16歲以下的兒童。必須明確的是，16歲以下的兒童參加家庭工作、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)項(xiàng)目，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許的范圍內(nèi)從事不損害其身心健康的輔助勞動(dòng)的，不屬于童工勞動(dòng)。因此，童工不屬于工人，不能與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，用人單位主要是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，中華人民共和國的企業(yè)主要包括公司（有限責(zé)任公司、股份有限公司）、合伙企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。其中包括外國公司和企業(yè)在中國的分支機(jī)構(gòu)。這些企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織必須在中國境內(nèi)，不包括中國境外的企業(yè)

當(dāng)然，中國員工在中國境內(nèi)企業(yè)的外國分支機(jī)構(gòu)所形成的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指從業(yè)人員少于七人的個(gè)體工商戶。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)法的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體應(yīng)視為用人單位。法律程序

從勞動(dòng)關(guān)系的形成程序來看，書面勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，判斷勞動(dòng)者與用人單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同。所謂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)者與用人單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系的前提和依據(jù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）本法適用于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。"同時(shí),"勞動(dòng)合同法"還規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等,自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

應(yīng)該說，雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立書面勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定，但這并不能使一些用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這實(shí)際上為一些用人單位逃避勞動(dòng)行政監(jiān)督提供了機(jī)會(huì)，也使勞動(dòng)關(guān)系是否建立難以判斷。因此，應(yīng)當(dāng)明確，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同屬于崗位的勞動(dòng)形式法定義務(wù)。

3。內(nèi)容合法

用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法。法人、自然人之間的關(guān)系，也可能是法人和自然人之間的關(guān)系。

3。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是平等主體，與用人單位存在隸屬關(guān)系和管理關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系。一方提供勞務(wù)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們之間沒有行政隸屬關(guān)系，這是一種平等的關(guān)系。

4。除工資外，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者還享有保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般為一人，僅取得勞動(dòng)報(bào)酬。

5。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)合同確立，并以書面形式形成；而勞動(dòng)關(guān)系必須通過勞動(dòng)合同建立，其法律形式除書面形式外，還可以是口頭形式和其他形式。

6。在納稅方面，職工取得的工資、薪金按照工資、薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；提供勞務(wù)，從勞務(wù)費(fèi)中取得的收入，按照“勞務(wù)報(bào)酬收入”計(jì)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

7。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；whe