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我與公司解除勞動合同，如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 107人看過

經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。

（1）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)嚴格按照法律規(guī)定明確劃分基數(shù)的范圍，區(qū)分屬于工資性收入范圍的項目和應(yīng)當(dāng)淘汰的項目。只有在此基礎(chǔ)上，所得項目才具有合法性和合理性。（2）計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據(jù)是勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，工人的計算平均月工資可能低于其正常月工資

（I）協(xié)商終止：員工協(xié)商一致提出終止勞動合同

（II）過失解雇：如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項情形無效（六）依法追究刑事責(zé)任（三）特殊情形解除勞動合同：職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

（2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（3）勞動合同期限隨著某項工作任務(wù)的完成而屆滿

（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或改善勞動合同中約定的條件以續(xù)簽勞動合同，員工因員工不同意續(xù)簽而終止勞動合同

在合同期內(nèi)，公司如何補償合同終止

1。勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資應(yīng)根據(jù)公司和我終止勞動合同后實際工作的月數(shù)計算，我不知道如何補償。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師

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