勞動合同爭議的證據(jù)：

首先，證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

<1。如果當(dāng)事人是自然人，當(dāng)事人應(yīng)提交身份證或戶口簿等個人身份證明材料。當(dāng)事人為法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記機關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》或者《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等主體登記材料，等

3。當(dāng)事人變更訴訟事實的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記資料；第二，勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)；第三，在勞動爭議案件中，如果因雇主的決定（如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等）而發(fā)生勞動爭議，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)

第四，如果有具體索賠，索賠金額的計算清單應(yīng)提交

知識擴展：

持續(xù)績效體系應(yīng)以勞資糾紛的實質(zhì)性解決為出發(fā)點，并在申請中鍵入：當(dāng)職業(yè)病等特殊群體的工人，懷孕和分娩被非法解除，普通工人被實質(zhì)性違反解除，工人持續(xù)工作的利益優(yōu)先于雇主的就業(yè)自由權(quán)；當(dāng)普通工人免于違反程序時，雇主的就業(yè)自由應(yīng)高于工人繼續(xù)工作的利益，并且經(jīng)濟補償可以用來取代繼續(xù)工作；當(dāng)勞動合同期限在訴訟中到期時，應(yīng)引導(dǎo)勞動者將繼續(xù)履行的訴訟請求變更為經(jīng)濟補償；為了避免因強迫雇主安排工人返回原崗位而容易引發(fā)的后續(xù)糾紛，可以將繼續(xù)履行的執(zhí)行轉(zhuǎn)化為工資和社會保險的執(zhí)行，以終止特殊群體和實質(zhì)性終止普通工人，雇主應(yīng)自終止之日起支付工資和社會保險，這也符合組建權(quán)的基本原則；對于取消非特殊群體的程序性違規(guī)行為，雇主可以以經(jīng)濟補償?shù)姆绞叫迯?fù)程序中的缺陷。在確定勞動合同是否能夠繼續(xù)履行時，如果無法確定勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，則特殊群體的非法終止和普通工人的實質(zhì)性非法終止應(yīng)以有利于工人的方式進行判斷。關(guān)于《勞務(wù)派遣合同》的持續(xù)履行問題，根據(jù)勞動合同持續(xù)履行的原則和勞動者身份的特殊性，以及不同的終止原因，應(yīng)區(qū)別對待

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