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寧波
根據《勞動法》，公司應如何補償被解雇的員工
如果公司因員工本人以外的原因解散，勞動關系終止，公司應如何根據《勞動法》對被解雇的員工進行賠償，公司應當按照員工在本單位工作的年限支付經濟補償金。
勞動合同法第四十七條，按照員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。
勞動合同法第四十七條
應當按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本職工作保護任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形的，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的
勞動者沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位違法解除合同的，可以要求賠償（經濟賠償的兩倍）
公司需要根據員工的服務年限對員工進行補償。補償條款是，如果雇員超過一年，他將多支付一個月的工資和兩年兩個月的工資，如果少于一年但超過半年，則可以計算為一年。如果少于半年，你可以支付超過半個月的工資。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師
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