第一條為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法，第二條本辦法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、私營非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位），適用有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況勞動者在本省行政區(qū)域內(nèi)與其建立或者形成勞動合同關(guān)系的

第五條工會應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行，用人單位規(guī)章制度及本辦法第六條用人單位應(yīng)當依法建立健全內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查

第二章勞動合同的訂立和履行

第七條勞動者在簽訂勞動合同前有權(quán)了解有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、，用人單位的職業(yè)病危害等，用人單位應(yīng)當如實書面說明

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，勞動者應(yīng)當如實說明

第八條用人單位應(yīng)當依法設(shè)立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費和提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任

勞動者應(yīng)當達到法定的就業(yè)年齡，并有能力履行勞動合同義務(wù)

雇用未成年人時，用人單位應(yīng)當遵守國家和省的有關(guān)規(guī)定

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益

建議使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計行業(yè)通用勞動合同規(guī)范文本

勞動合同主體

勞動合同主體，即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新錄用職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個人和合伙非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等。

以上是luba.com編制的相關(guān)數(shù)據(jù)。綜上所述，我們可以理解，在簽訂勞動合同時，我們應(yīng)該明確勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同，應(yīng)當行使相應(yīng)的權(quán)利。如果您有其他問題，請在線咨詢