隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)谌粘Ｉ钪卸贾?，?duì)于工人來說，國(guó)家部門也在相應(yīng)地保護(hù)他們。進(jìn)入工作崗位時(shí)，他們需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。有相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，所以很多人不知道解除勞動(dòng)合同是否需要賠償

I.解除勞動(dòng)合同是否需要賠償？

（1）在用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽合同。

（2）在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，雇主愿意與雇員續(xù)約，但雇員不愿意（3）雇主不愿意續(xù)約（1）如果雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）如果（3）雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿后，勞動(dòng)者離職，并就賠償發(fā)生爭(zhēng)議，但雙方均無有力證據(jù)證明是什么原因?qū)е挛茨芾m(xù)簽合同。如何處理？在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。什么是勞動(dòng)合同關(guān)系的終止？勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。

勞動(dòng)法在這里規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的兩種情況：，勞動(dòng)合同期限屆滿，合同終止，主要是固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；第二，當(dāng)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止

其他意見：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同的終止僅是合法的，不同意。解除和終止勞動(dòng)合同不是一個(gè)概念，建議不要混淆

三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的適用

（1）勞動(dòng)合同期滿

（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者死亡，（四）達(dá)到法定退休年齡；（五）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（六）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、如何收集證據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)

其次，勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者處于不利和弱勢(shì)地位。一旦用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就難以得到成功有效的維護(hù)。如果工人的大量法律要求得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響

在沒有勞動(dòng)合同的情況下，有必要收集證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，應(yīng)注意：

首先，發(fā)生勞資糾紛時(shí)不要收集證據(jù)。注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前收集可用于確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，工人往往缺乏維權(quán)意識(shí)，不知道一旦有機(jī)會(huì)在平時(shí)工作，他們就可以收集到一些有力的證據(jù)來證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議是由工人工傷造成的賠償引起的，請(qǐng)記住，當(dāng)勞工局工傷鑒定部門申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，通常要求提供證人證詞的工人必須在場(chǎng)且仍在雇主工作，有幾位有這種情況的工人應(yīng)該作證

我相信您對(duì)以上路霸網(wǎng)小編介紹的終止勞動(dòng)合同是否支付賠償?shù)膯栴}有一定的了解。luba.com的編輯提醒您在日常生活中多了解勞動(dòng)合同的簽訂，以避免一些糾紛和更多相關(guān)的法律問題。您也可以咨詢luba.com