《天津市勞動(dòng)合同法》的實(shí)施范圍是什么《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了《勞動(dòng)法》的適用范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條和《勞動(dòng)部關(guān)于1995年實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》，勞動(dòng)法的適用范圍如下：與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類企業(yè)和勞動(dòng)者；與之形成勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者；實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，以及按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者；實(shí)行企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)的人員；通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的其他勞動(dòng)者

不包括公務(wù)員、準(zhǔn)公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆。根據(jù)當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)，工人分為兩部分。一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進(jìn)行管理；另一部分按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法的適用范圍是多樣化的，勞動(dòng)法的調(diào)整范圍不適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系客觀發(fā)展的需要，因此，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了適用范圍，即增加了私營非企業(yè)單位等組織作為用人單位，勞動(dòng)用工制度逐步完善本法的調(diào)整也包括了事業(yè)單位的taff。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)非全日制用工做出了專門規(guī)定。

勞動(dòng)合同法與合同法的區(qū)別是什么。合同法是受雙方約束的法律規(guī)范，而勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)者和用人單位之間的合同條款。合同法是規(guī)范自然人、法人和勞動(dòng)者之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱ns等主體平等的組織

2.在明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，勞動(dòng)合同以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為重點(diǎn)，被稱為“保護(hù)傘”《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，具有深遠(yuǎn)的意義，其實(shí)施范圍是什么如果員工在工作中遇到不公平的事情，或者需要通過法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，記得要及時(shí)找律師。如果您仍然不了解《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，不妨在律霸.com上找律師幫助您進(jìn)一步保護(hù)自己的權(quán)利