三年勞動合同項下的解雇補償

一年工作將獲得一個月的工齡補償（根據(jù)解雇前12個月的平均工資計算）。此外，如果公司沒有提前一個月以書面形式通知你，它會再支付你一個月的工資，其他人也不會得到任何補償。只有在沒有勞動合同的情況下方可獲得雙倍勞動報酬

勞動合同法第40條規(guī)定的下列情形之一：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和支付一個月工資的標準向勞動者支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資

根據(jù)您被辭退的原因，報酬不同：

1。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

2。用人單位辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

三年勞動合同有解雇補償?shù)?。此報酬是根?jù)您在公司的工作時間計算的。如果你工作一年，你將得到一個月工資的補償。如果你工作兩年，你將得到兩年工資的補償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師