如果雇主無故不續(xù)簽勞動合同，是否需要賠償？根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

（二）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞?a href='http://m.shkps.cn/contract/201.html' target='_blank' data-horse>合同履行期滿前，以當時有關(guān)規(guī)定為準，用人單位應(yīng)當遵守嚴格的續(xù)簽手續(xù)，否則可能導致用人單位應(yīng)當續(xù)簽勞動合同而不續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系

1。用人單位應(yīng)當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據(jù)勞動條件決定是否續(xù)簽勞動合同。在評估時，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動合同。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經(jīng)濟補償。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續(xù)簽勞動合同的意向，是十分重要的。因此，在續(xù)簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償。這樣，對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當在原勞動合同期滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限到期之前完成勞動合同的終止程序