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寧波
10級工傷后單位解除勞動合同的賠償
工傷賠償標準，也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第7級至第10級傷殘待遇標準
一次性傷殘津貼<> 1. 7級殘疾=我的工資×13個月
2，8級殘疾=我的工資×11個月3，9級殘疾=我的工資×9個月4，10級傷殘=本人工資×7個月的勞動合同期滿或員工本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險實施辦法》第33條第7至10級。一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的個人工資。如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，應享受一次性工傷醫(yī)療補貼（在湖南省，7至10年級分別享受15、10、8和6個月的工資）和一次性殘疾就業(yè)補貼（在湖南，7至10年級的工資分別為15個月、10個月、8個月和6個月）
護理費標準
與2013年工傷賠償標準相同
停工工資保留期
停工工資保留期是員工因意外傷害或職業(yè)傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間工作中的疾病。一般從入院之日起至工傷等級鑒定之日止。停工期間工資保留期內的原工資和福利不變，由單位按月支付
其余
醫(yī)療費、傷殘補助、食品補貼等。工傷賠償?shù)膬热莅ㄡt(yī)療費、傷殘輔助設備費、伙食補貼等，一般根據(jù)實際情況進行補償，數(shù)額不大，此處不再重復。
工傷賠償?shù)膬热莅ㄡt(yī)療費、傷殘輔助設備費、伙食補貼等，一般根據(jù)實際情況進行補償e-time傷殘津貼，10級工傷是7個月工資的補償金額。以上是您問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師，這肯定會對您有所幫助
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