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寧波
工人如何與合作單位簽訂合同
《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)載明下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）勞動內(nèi)容
（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
工人應(yīng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全和衛(wèi)生條例，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
閱讀本文后，我們都知道這個問題。這是企業(yè)發(fā)展中的一個現(xiàn)實問題。為了更好地簽訂合同，我們需要清楚地了解它。但是，在簽訂合同時，必須遵守法律規(guī)定，以確保合同的有效性。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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