“未婚懷孕”單位能否解除勞動合同？不

以未婚懷孕為由終止勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。目前，中國沒有法律法規(guī)規(guī)定女職工婚前不得懷孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，雇主解雇未婚懷孕的雇員是違法的。生育權(quán)是法律賦予女性雇員的一項基本權(quán)利。雖然“未婚懷孕”有道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴重違紀”，這不符合國家對女性雇員給予特別保護的立法意圖，但同時也侵犯了女員工的合法權(quán)益

雇主能否行使“罰款”等處罰權(quán)是基于三個前提條件的：

首先，法律是否允許

法律沒有明確規(guī)定雇主可以對工人進行處罰，即：，雇主無權(quán)處以法律規(guī)定的罰款?；诖耍梢耘袛喙椭鲗と颂幰粤P款沒有法律依據(jù)第二，雙方如何商定工資支付標準工人和雇主之間有多種工資協(xié)議。在中國，大多數(shù)企業(yè)和工人之間約定的工資有兩種支付標準：一是小時工資，大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認的計件工資完全不同。在國際上，計件工資只是計件工作，沒有加班，即計件工作不加班，而中國采用計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度，超過8小時的計件工資也根據(jù)小時工資慣例升級為1。5x、2x等。無論工人使用上述兩種計算工資的方法中的哪一種來計算勞動報酬，減少工人報酬的前提只有兩個：第一，減少工作時間；二是雙方約定的合格產(chǎn)量的減少

三是《勞動合同法》第38條規(guī)定的扣除的合法性

，“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規(guī)定：“用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，其目的是規(guī)范違反法律法規(guī)的行為，如雇主實施的“罰款”，因為所有規(guī)章制度的有效性都是以“法律內(nèi)容”為前提的，而“罰款”條款本身的內(nèi)容是非法的，因此應(yīng)該承認罰款是一種違法行為

“未婚懷孕“單位解除勞動合同？如果雇主想終止與工人的勞動合同，必須符合《勞動法》規(guī)定的終止條件。非法終止需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您不知道單位可以無償終止勞動合同的情況，您應(yīng)該找luba.com的律師提供幫助