1、 《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后，2008年1月1日，近幾年連續(xù)發(fā)生勞動爭議。對于勞動爭議中經常涉及的經濟補償問題，根據(jù)中國的法律規(guī)定和實踐經驗，最高補償可以是多少年，這在實踐中是不理解的，小編總結如下：

中國《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向工人支付半個月的工資。

如果員工上一年的平均月工資是雇主所在地的三倍，則工人的月工資高于直轄市人民政府和設區(qū)的市公布的地區(qū)工資，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資?！?/P>

本條第二款規(guī)定，支付經濟補償金的最長年限為12個月，本條的前提是，只有當工人的收入高于市平均工資的三倍時，才能實施這一限制。在這種情況下，可以理解為當工人的收入高于市平均工資的三倍時，12個月的上限將被限制，但事實并非如此，沒有12個月的上限。

也就是說，在勞動合同法通過并生效后，經濟補償?shù)哪陻?shù)將分為兩種情況。一種是t員工的月工資低于（包括該數(shù)字）當市政平均工資為三倍時，按實際年數(shù)進行補償；另一種是當員工月工資高于市政平均工資三倍時，最多不得超過12個月。

II.有幾起經濟補償案例

（一）用人單位非法終止勞動合同；

（二）勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同；

（三）用人單位提前終止事實勞動關系；

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；

（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止；

（IX）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位解除勞動合同；

（十一）用人單位在勞動合同期限內破產或者解散；

（十二）勞動合同終止，地方政府對支付經濟補償有特殊規(guī)定。

三、經濟補償是否需要納稅

財政部、國家稅務總局關于一次性補償所得免征個人所得稅的通知為進一步支持企事業(yè)單位、機關、社會團體和其他用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩(wěn)定，從解除個人與用人單位之間的勞動關系出發(fā)，對個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得，免征個人所得稅的通知如下：

1.個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得（包括發(fā)包人發(fā)放的經濟補償、生活補貼及其他補貼），收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的，免征個人所得稅；超過部分，按照《國家稅務總局關于對個人取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》的規(guī)定，免征個人所得稅《勞動合同終止引起的勞動爭議》（國稅發(fā)[1999]178號）個人所得稅按照國家和地方政府的有關規(guī)定計算征收。

2.個人在領取一次性補償所得時實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費企業(yè)被宣告破產的，企業(yè)職工從破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，應當按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定繳納rprise應免征個人所得稅。

上述知識是，小編將補償“勞動合同的最高補償期為幾年"根據(jù)對問題的回答，工人經濟補償?shù)淖罡吣陻?shù)有兩種情況。當工資不超過平均工資的三倍時，將根據(jù)實際工作年限支付。如果超過三倍，將支付最多12個月。如果讀者需要法律幫助，t歡迎大家到律霸.com進行法律咨詢