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寧波
單位簽訂勞動合同而不給員工是否合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后雙方必須簽訂勞動合同。否則，員工應(yīng)及時與公司人事部門溝通，如果公司未向您提供，員工應(yīng)要求簽訂勞動合同，應(yīng)及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告
法律規(guī)定公司未與員工簽訂勞動合同
公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。
勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立：
如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資
如果公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資
，《勞動合同執(zhí)行條例》第5條規(guī)定，如果員工自受雇之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬
因此，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，公司無需對員工進行補償，公司應(yīng)以書面形式終止與員工的勞動關(guān)系
簽訂勞動合同時，員工應(yīng)仔細閱讀勞動合同的內(nèi)容，影響個人權(quán)益的條款應(yīng)與雇主明確協(xié)商。當單位簽訂勞動合同卻不給員工時，員工感到不公平，希望保護自己的權(quán)利。當他們需要法律服務(wù)時，他們可以到律霸.com找律師咨詢
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簡介:
吳軍安，男，1984年出生，2007年通過國家司法職業(yè)資格考試，2008年開始律師工作，十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，杭州市法律援助中心資源庫律師，中華全國律師協(xié)會會員，先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所，2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所，高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面，執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅，積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗和人脈資源，曾合作或單獨辦理過多起刑事案件，其中有多起取保候?qū)?，緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。
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