如果員工曠工3天，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法律法規(guī)》的規(guī)定決定如何處理。第31條有下列情形之一的，視為曠工：

（I）未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職（2）假期已滿，且未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回（III）第三十二條連續(xù)曠工不滿十五日或者一年內(nèi)曠工不滿三十日的，不發(fā)給年度獎金。

第三十三條連續(xù)曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發(fā)給年度獎金《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以終止員工的勞動關(guān)系，這取決于貴公司的規(guī)章制度《員工守則》。2天、3天和4天都可以。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)章制度和員工守則必須遵守1。民主程序；2.集中程序；3.公布或告知程序，否則無效

如何識別曠工

幾乎所有企業(yè)都將曠工視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動合同。但是，2008年1月《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同，這將失去法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定，“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)滿足以下三個條件：一是未按照用人單位的規(guī)定提供勞務(wù)；第二，沒有理由；第三，未經(jīng)雇主同意

員工曠工處罰通知范本

這是XXX，男，XX歲，在XX車間XX工種

該同志從XX到XX連續(xù)XX天缺勤，工廠辦公室多次拒絕向工廠報(bào)告。他的行為違反了我廠XX規(guī)定，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。為嚴(yán)肅執(zhí)行廠紀(jì)，自即日起對XX同志給予XX處分，現(xiàn)通知

XXX廠辦

XX

員工曠工3天。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)該做什么？在現(xiàn)實(shí)生活中，員工遇到問題，應(yīng)及時請假，不得曠工，否則容易被公司扣款，扣款合理合法。如果員工缺勤3天，公司將根據(jù)《勞動法》進(jìn)行處理。建議您及時向luba.com律師尋求幫助