如果公司沒(méi)有提供工傷報(bào)告所需的勞動(dòng)合同怎么辦a>勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）無(wú)需提供勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）《關(guān)于工傷鑒定的決定》正本和副本

（2）按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理相關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的有效診斷證明、檢查、檢測(cè)報(bào)告等完整病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡及其他有效身份證明的原件和復(fù)印件（4）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。如果是工傷認(rèn)定申請(qǐng)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)審查需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，雇主、雇員、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門(mén)應(yīng)提供協(xié)助。受傷員工直接前往勞工部解釋情況，勞工部將出具書(shū)面證據(jù)協(xié)助獲取材料，要求雇主履行舉證義務(wù)。由于具體操作可能存在差異，建議在處理

I之前致電12333。如果雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主發(fā)給工人的其他能夠證明身份的文件（3）“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫(xiě)（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等

因此，勞工或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)可以從上述方面證明或識(shí)別。在司法實(shí)踐中，我們也可以使用公司的商業(yè)文件和記錄證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系

II.根據(jù)《工傷條例i保險(xiǎn)，工傷賠償金額只有在勞動(dòng)能力評(píng)估等級(jí)后才能最終確定

1。在向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告。如果公司不申請(qǐng)，則受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。提交的材料：工傷鑒定申請(qǐng)表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等（二）有影響勞動(dòng)能力的殘疾的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。

3.根據(jù)殘疾程度的不同，其補(bǔ)償金不同。主要補(bǔ)償金為：醫(yī)療費(fèi)、一次性殘疾失業(yè)津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資和工資保留期工資、食品津貼、護(hù)理費(fèi)用等

公司為員工支付的社會(huì)保障記錄以及員工的工作許可證和服務(wù)證可以證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系y、 此外，考勤記錄和公司員工的證詞可以證明勞動(dòng)關(guān)系，所以不要太擔(dān)心。以上是您問(wèn)題的答案，如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢律霸.com的專(zhuān)業(yè)律師