如何提前一個(gè)月簽訂續(xù)簽合同

根據(jù)上一份勞動(dòng)合同終止日期的第二天填寫(xiě)續(xù)簽合同的開(kāi)始日期。結(jié)束日期取決于你所在單位的需要，只要你愿意簽字，就可以寫(xiě)出來(lái)。如果合同續(xù)簽，就沒(méi)有試用期。同一單位同一職工的試用期只能約定一次

勞動(dòng)合同法第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的主體為勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

以上就是你問(wèn)題的答案。勞動(dòng)合同將在期滿前一個(gè)月續(xù)簽。公司應(yīng)該續(xù)簽。如果不續(xù)簽，則需要對(duì)員工進(jìn)行部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的利益將得到更大的保障，勞動(dòng)合同簽訂后處理糾紛將更加方便。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的專(zhuān)業(yè)律師