你需要為解除勞動(dòng)合同支付費(fèi)用嗎？這取決于雇主終止與您的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇您）的三種情況。在您的控制下，如果您需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)恢Ц?，您可以在一年?nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。如果用人單位無故終止與您的勞動(dòng)關(guān)系或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則您沒有過錯(cuò)，也沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形（合同未到期，您沒有過錯(cuò)），但您沒有違反合同內(nèi)容。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，即勞動(dòng)者每年應(yīng)當(dāng)支付本人2個(gè)月的工資

2。如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條（合同期滿，不再與您續(xù)簽）終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，每年付給你一個(gè)月的薪水；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果您沒有提前一個(gè)月通知您，您也可以要求支付通知金，并支付超過您工作年限一個(gè)月的賠償金。如果您有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定（出于個(gè)人原因或違反企業(yè)條例的相關(guān)規(guī)定），用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您解除與您的勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的。或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）患有職業(yè)病或在工作中受傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（III）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工受傷

（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女工

（V）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金？勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果認(rèn)為用人單位的做法不合理，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以主動(dòng)要求賠償。勞動(dòng)合同終止后，可以補(bǔ)償多少錢？最好請(qǐng)律霸.com的律師幫助您更深入地了解