簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定職位？您是否需要在合同中明確

是

具體職位必須在勞動(dòng)合同中明確

除職位外，還應(yīng)約定明確的勞動(dòng)合同期限、工資、雙方基本信息等，《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（V）工作時(shí)間、休息和休假（VI）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（IX）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利和其他事項(xiàng)當(dāng)公司想要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同上沒有注明公司地址，可以嗎。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同的必要條款包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。換言之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同中沒有指定公司地址，您有權(quán)不簽訂合同

變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

1。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。必須遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明變更原因和變更條款，并要求對(duì)方限期答復(fù)；然后，另一方應(yīng)在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定崗位？你需要在合同中具體說明嗎？一般勞動(dòng)合同指明了工人的工作崗位。如果未指定職位，員工可以要求添加該職位。當(dāng)你不清楚簽訂勞動(dòng)合同和設(shè)置職位的內(nèi)容時(shí)，你可以在線咨詢律師