個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同是否應(yīng)當(dāng)備案

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂不需要備案，但在簽訂集體合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同報(bào)送《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)部。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并由用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章后生效勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性和區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓蛣趧?dòng)者具有約束力

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

都是合同，具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能。它們由工人和雇主簽署，用于調(diào)整。一般來說，有關(guān)工人權(quán)益的規(guī)定不得低于標(biāo)準(zhǔn)。集體合同標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中未規(guī)定或未規(guī)定的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充功能

集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它們之間有明顯的區(qū)別：

① 合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會(huì)或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來說，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人② 合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)

③ 不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于個(gè)體勞動(dòng)者，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者無約束力

④ 法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)雇主和所有簽訂集體合同的工人有效，而勞動(dòng)合同只能對(duì)雇主和工人個(gè)人有效⑤ 不同的違約責(zé)任：對(duì)于集體合同的終止，當(dāng)勞動(dòng)者違反集體合同時(shí)，用人單位不能終止集體合同。集體合同用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯工會(huì)和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任；工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的，一般不承擔(dān)重大賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是不同的。只要符合違約條件，即構(gòu)成違約，可根據(jù)其后果和損失予以賠償，并可因違約而終止合同

如何簽訂集體勞動(dòng)合同

（1）制定集體合同草案：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，無工會(huì)的企業(yè)由職工與企業(yè)推舉的代表簽訂。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會(huì)代表若干人組成，董事長(zhǎng)或者組長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或者副組長(zhǎng)由工會(huì)和企業(yè)管理部門代表一人擔(dān)任。起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。在職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)分別說明協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論協(xié)議草案文本，作出審議決定。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案必須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過簽字：集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（4）登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有責(zé)任對(duì)集體合同的內(nèi)容是否合法進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目、條款不合法或者不真實(shí)的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見，且集體合同具有法律效力的，企業(yè)管理部門、工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行公告：本集體電臺(tái)同一條生效。企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體員工公布

上述知識(shí)是對(duì)“是否記錄個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂無需備案，但在簽訂集體合同時(shí)，用人單位應(yīng)將合同提交勞動(dòng)部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢