簽訂固定期限勞動合同的最長期限是多長

勞動合同法對簽訂固定期限勞動合同的最長期限沒有規(guī)定，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不能太長或太短，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同通過協(xié)商

勞動如何確定勞動合同的簽訂時(shí)間

勞動合同的簽訂時(shí)間是指用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間。根據(jù)勞動關(guān)系的建立，可分為三種情況：

（一）用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同。也就是說，當(dāng)雇主開始使用工人時(shí)，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時(shí)發(fā)生。（II）雇主和雇員在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時(shí)，不與勞動者訂立勞動合同，但已經(jīng)使用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。（3）雇主和雇員在建立勞動關(guān)系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規(guī)定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與員工簽訂勞動合同，并在一段時(shí)間后使用該員工

定期勞動合同到期時(shí)是否可以續(xù)簽

（I）定期勞動合同到期并終止后，用人單位的續(xù)簽通知是一項(xiàng)法律義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的續(xù)簽勞動合同條件外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動合同，如果工人拒絕續(xù)約，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者是否愿意續(xù)簽勞動合同，必須以用人單位的“通知”為依據(jù)

（二）用人單位未履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ环绞绞峭ㄖ獎趧诱呔S持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無法證明工人拒絕續(xù)簽合同。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)簽合同，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

上述知識是小編對“簽訂固定期限勞動合同的最長期限是多長”問題的回答?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定簽訂固定期限合同的最長期限，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或過短，一般為1-5年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢