勞動合同中沒有規(guī)定該職位是否違法？

勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等，而工作內(nèi)容是指崗位，因此無崗位的勞動合同是非法的

第八條用人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況如實(shí)告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。

勞動合同文本應(yīng)明確勞動合同的必要條款，并將文本交付給勞動者。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù)，也可以清楚地看出，在訂立勞動合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的規(guī)定是否真正寫入勞動合同文本。事實(shí)上，當(dāng)用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款，或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時(shí)，大多侵犯了勞動者的合法權(quán)益，而勞動法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。《勞動合同法》規(guī)定了法律責(zé)任，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，法律責(zé)任如下：一、勞動行政部門責(zé)令改正，即：，要求用人單位的勞動合同文本包含必要的勞動合同條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者分別持有；二是對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者遭受損害的程度給予相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，由人民法院依法審理后作出相應(yīng)判決

以上所述就是對“勞動合同中未約定的崗位是否違法”問題的回答。勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等，而工作內(nèi)容指的是崗位，因此未約定崗位的勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢