勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。在下列情況下，員工可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同：

1?？陬^勞動(dòng)合同無法簽訂

該口頭合同明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，由于沒有書面證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此很難保護(hù)權(quán)利

在簽訂合同時(shí)，個(gè)別雇主將工人的一些證書和財(cái)產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發(fā)生勞動(dòng)爭議，工人很容易卷入訴訟

3。生死合同無法簽訂

一些危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位為了逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在自己起草的合同文本中隨意添加傷亡等條款，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂此類合同，雇主將在發(fā)生事故后為自己尋找借口。條款不合理的合同無法簽訂

一些企業(yè)向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了許多不合理的條款。因此，在簽訂此類合同的情況下，工人必須仔細(xì)了解附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽署并獲得批準(zhǔn)，未來的勞動(dòng)爭議很容易處于被動(dòng)地位

正式合法的勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息和休假，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽時(shí)應(yīng)注意什么

：勞動(dòng)合同在下列情況之一下終止：

1。勞動(dòng)合同期滿。工人達(dá)到法定退休年齡

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。雇主被責(zé)令關(guān)閉或吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果工人因工作被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動(dòng)關(guān)系

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在勞動(dòng)合同期滿前n天向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》（提前天數(shù)由用人單位確定）。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)（由雇主確定）填寫續(xù)簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位提供的勞動(dòng)合同合理，勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽，他將得不到任何補(bǔ)償，并將失去工作。工人可以拒絕簽署合同。他們應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果尚不清楚。如果他們自己無法解決問題，他們可以詢問lvba.com的律師