如果公司不允許員工成為正式員工且未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，公司應(yīng)如何告知員工

如果員工在試用期后不允許員工成為正式員工或未簽訂勞動(dòng)合同，則違反勞動(dòng)法，員工可以向《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)部門(mén)投訴，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

如何約定試用期

試用期是指用人單位進(jìn)一步調(diào)查的期限新入職員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況。勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的工人。試用期是用人單位檢查勞動(dòng)者是否適合工作的制度，給企業(yè)時(shí)間檢查勞動(dòng)者是否符合錄用要求，避免給用人單位造成不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被聘用員工有時(shí)間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定。因此，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同法》第19條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期期限，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

雇主如何在試用期內(nèi)防止糾紛

1。雇傭條件是雇主在試用期內(nèi)終止與工人的勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，雇傭條件是他們開(kāi)始工作的行為準(zhǔn)則。對(duì)于用人單位而言，錄用條件評(píng)估是對(duì)新員工試用期內(nèi)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。用人單位通過(guò)試用期考核確定新員工是否符合錄用條件。如果他們不符合雇傭條件，他們可以終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)裁決機(jī)關(guān)而言，勞動(dòng)條件是其判斷用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的主要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立一套試用期管理制度

企業(yè)應(yīng)制定試用期管理制度，制定并改善試用期內(nèi)的就業(yè)條件。試用期內(nèi)的就業(yè)條件一般包括以下內(nèi)容：試用期的具體時(shí)間、試用期內(nèi)的崗位、試用期內(nèi)未取得工作許可證的處理、企業(yè)培訓(xùn)期間的規(guī)定（考試不合格者的待遇、培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定等），違紀(jì)處罰，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異提前錄用的規(guī)定等

3.雇傭條件是防止試用期內(nèi)被解雇風(fēng)險(xiǎn)的秘密

從有效管理的角度來(lái)看，公司應(yīng)提高員工素質(zhì)盡快為各崗位提供聘用條件，防止今后發(fā)生類(lèi)似糾紛。聘用條件是指用人單位確定的擬聘用勞動(dòng)者的素質(zhì)狀況。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在招聘過(guò)程中發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招聘信息等條件、筆試面試等可以作為聘用條件。但是，從改善人力資源管理的角度來(lái)看，雇主應(yīng)嘗試制定特殊的聘用條件。由于聘用條件不需要協(xié)商，雇主可以自行確定。因此，雇主應(yīng)就業(yè)條件能夠充分反映用人單位的招聘要求，但相關(guān)內(nèi)容必須與勞動(dòng)者的崗位和技能相關(guān)，不得與法律規(guī)定相沖突

以上知識(shí)就是問(wèn)題的答案“如何起訴公司不允許員工成為正式員工，不簽署勞動(dòng)協(xié)議“。如果員工在試用期后不允許其成為正式員工或簽訂勞動(dòng)合同，則違反勞動(dòng)法，員工可以向勞動(dòng)部投訴。如果您需要找律師尋求法律咨詢(xún)，歡迎訪問(wèn)律霸.com上的法律咨詢(xún)