懷孕婦女的勞動合同到期后能否不續(xù)簽

否。《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期，女職工懷孕、分娩或哺乳時，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失為止。雇主不得減少工資?！秳趧雍贤?guī)定》第44條規(guī)定，當(dāng)勞動者處于醫(yī)療期，或者女職工處于懷孕、分娩、哺乳期，勞動合同期滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、懷孕、哺乳期屆滿，分娩和哺乳期。根據(jù)本條規(guī)定，女性員工懷孕是續(xù)簽勞動合同的法律原因，在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間，如果勞動合同到期，用人單位應(yīng)將勞動合同期限延長至懷孕期滿，分娩和哺乳期。原勞動合同的工資福利執(zhí)行。如果發(fā)生爭議，可以進(jìn)行勞動仲裁

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根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同到期不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失

勞動合同期滿，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：

1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且員工不同意續(xù)簽并終止勞動合同，應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果在后兩種情況到期時不續(xù)簽勞動合同，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定賠償損失，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果超過六個月但不足一年，則應(yīng)按一年計算

因此，孕婦無需擔(dān)心此問題。即使勞動合同到期，法律也會自動延長至哺乳期結(jié)束。屆時，雇主可選擇不續(xù)期。這對我們的女性朋友來說是一個非常重要的常識。如果您有其他問題，希望咨詢律師，歡迎您到律師事務(wù)所咨詢法律意見