根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，如何處理逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付月薪的兩倍

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)合同一旦簽訂，即具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂后發(fā)生的任何爭(zhēng)議都將以勞動(dòng)合同本身為基礎(chǔ)，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要謹(jǐn)慎：

首先，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動(dòng)法關(guān)于合同簽訂、履行、變更的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和解除、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)、法律責(zé)任等

其次，了解對(duì)方主體資格。我們應(yīng)了解并確認(rèn)工人的年齡、文化和其他條件，以及雇主的資格、業(yè)務(wù)狀況和聲譽(yù)保證

第三，合同應(yīng)包括完整的條款，如姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、，違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、簽字蓋章等

第四，其他注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、協(xié)商一致的原則；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊(cè)）；本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并妥善保管；根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同均為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因一般如下：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。非法合同形式。即勞動(dòng)合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

上述知識(shí)就是“如何處理逾期續(xù)簽的勞動(dòng)合同”問(wèn)題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主支付雙倍工資。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問(wèn)律霸.com上的法律咨詢