一份勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年？如果未確定最長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，則應(yīng)由工人與企業(yè)協(xié)商

勞動(dòng)合同期限分為固定期限，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不確定的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第十五條以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議派對(duì)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為了保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

我相信大家對(duì)簽訂入職勞動(dòng)合同最長(zhǎng)幾年的問(wèn)題都有一定的了解。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)和合同規(guī)范，但沒(méi)有提到入境勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年的強(qiáng)制性要求。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限由企業(yè)與員工根據(jù)就業(yè)情況約定。只要本合同符合法律要求，經(jīng)雙方簽字同意，即具有法律效力，能有效保護(hù)雙方的合法權(quán)益不受侵犯