勞動(dòng)合同一般續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間

1。第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限可由雙方商定。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無期限合同，則應(yīng)簽訂無期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形未續(xù)簽勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同期滿的續(xù)簽程序是什么

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)停止工作，如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，并保證勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)。勞動(dòng)合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品，并清點(diǎn)記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會(huì)簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等

勞動(dòng)合同續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽條件。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不要讓自己妥協(xié)。如果在勞動(dòng)合同續(xù)簽前后與單位發(fā)生爭(zhēng)議，您不能自行解決。您可以在Luba online上找到律師幫助您