違反勞動(dòng)合同規(guī)定辭職的罰款是多少

如果員工違反了保密協(xié)議或離婚后競(jìng)業(yè)限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。沒(méi)有約定的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定賠償實(shí)際損失，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

因職工在任職期間的職務(wù)行為給企業(yè)造成損失的，職工如何賠償給本單位造成的損失

，只能要求工人作出有限的補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，如果由于工人自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付，違反保密協(xié)議的法律責(zé)任是什么（I）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償金。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。（2）如果工人違反法定保密義務(wù)并構(gòu)成侵權(quán)，其應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任

侵權(quán)賠償該責(zé)任應(yīng)符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款的規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤(rùn)；并承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者為調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不當(dāng)行為而支付的合理費(fèi)用?！?/P>（三）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依法追究刑事責(zé)任。

刑法第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，依法追究刑事責(zé)任處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

上海市辦法《企業(yè)產(chǎn)業(yè)資金支付辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償，需要從其工資中扣除的，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且d扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上述知識(shí)只是“如果您違反勞動(dòng)合同規(guī)定辭職，將被罰款多少？”？“如果雇員違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，并在離婚后給雇主造成損失，雇主可要求雇員根據(jù)合同進(jìn)行賠償。沒(méi)有約定的，按照實(shí)際損失賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行法律咨詢