試用期勞動(dòng)合同生效時(shí)

勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效

第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效由雇主和雇員在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。概念差異

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)

試用期內(nèi)，用人單位可以與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中可以包括試用期的規(guī)定，也可以不包括。但是，他們也可以簽訂試用協(xié)議，而不是簽訂正式的勞動(dòng)合同。所謂的試用期協(xié)議實(shí)質(zhì)上與勞動(dòng)合同相同。它還規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，但本協(xié)議僅適用于試用期。試用期滿后，將失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%

4。關(guān)于是否可以隨意解雇員工

試用期內(nèi)員工的辭職應(yīng)提前三天向公司提出。公司只有在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題后才能解雇員工。正式員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出辭職，否則應(yīng)賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬不同

試用期內(nèi)沒有解雇補(bǔ)償，而且一般對(duì)正式工人的解雇有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期是否合法

勞動(dòng)合同法第19條第4款規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同的期限與法定期限相同試用期，試用期未確定，期限為勞動(dòng)合同期限

如果雇主與工人簽訂六個(gè)月的勞動(dòng)合同，并規(guī)定試用期也為六個(gè)月，則試用期協(xié)議是非法的。此時(shí)，法律承認(rèn)雇主和工人之間約定的六個(gè)月期限為勞動(dòng)合同期限

如果雇主和工人僅約定試用期而未約定勞動(dòng)合同期限，試用期協(xié)議也無效

法律做出了這樣的規(guī)定，以防止一些雇主利用申請(qǐng)期內(nèi)工人工資相對(duì)較低、解雇工人相對(duì)容易的優(yōu)勢(shì)，濫用試用期，侵犯工人的合法權(quán)益申請(qǐng)期內(nèi)的勞動(dòng)者

用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》與勞動(dòng)者約定的試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的月工資，按照已完成的試用期向員工支付報(bào)酬

在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已簽訂的勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)何時(shí)生效，你必須能清楚地看到合同的內(nèi)容。如果不仔細(xì)查看合同內(nèi)容，就很難保護(hù)您的權(quán)益。關(guān)于試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同生效的具體內(nèi)容或相關(guān)規(guī)定，建議您到勞霸網(wǎng)找律師解答