勞動合同簽訂后五年期滿，單位是否可以提前終止索賠

是

勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續(xù)履行，應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領取失業(yè)救濟金

如果你的勞動合同規(guī)定公司在勞動合同到期時不續(xù)簽公司應提前30天發(fā)出通知，那么公司僅提前一周發(fā)出通知即構成違約，公司應向你支付違約金（違約金）按照約定，通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以當時有關規(guī)定為準。如果公司不續(xù)簽合同或希望降低工資以續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應支付您每月工資的經(jīng)濟補償。如果公司不支付經(jīng)濟補償，定期勞動合同期滿后，可以依法向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴和舉報，維護其合法權益

享受定期勞動合同終止補償?shù)臈l件

，如果雇主沒有與雇員簽訂無固定期限勞動合同，雇員有權獲得終止合同的補償（第1242-8條）。用人單位與同一勞動者在勞動合同期滿后依法另行簽訂固定期限勞動合同的，勞動者仍有權獲得解除勞動合同的補償。例如，在更換一名員工的情況下，雇主可以重復讓同一名員工更換多名員工，并簽訂多份定期勞動合同。當然，每個固定期限的勞動合同都必須是合法的。在每個定期合同期滿后，只要雇主沒有向他提供無期限合同，他就有權因定期合同的終止而獲得賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無期限勞動合同，則雇主無需支付最后一份定期合同的終止補償金

合同終止補償金不適用于所有簽訂定期合同的雇員。它不適用于下列雇員（第1243-10條）：首先，它不適用于季節(jié)性工人；第二，它不適用于根據(jù)慣例簽訂定期合同的員工；第三，它不適用于利用假期實習的年輕人；第四，不適用于因員工嚴重過失而終止合同的情形；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況；第六，不適用于因不可抗力導致合同終止的情形；第七，它不適用于拒絕接受雇主建議的、旨在從事相同或類似工作的無期限勞動合同的雇員。并享有相同的工作條件

在上述法律所列的情況下，雇主沒有義務為定期合同的終止支付賠償。在某些情況下，很容易感覺到歧視性因素。例如，季節(jié)性工人也簽訂了定期勞動合同，根據(jù)慣例簽訂了定期合同的員工無權獲得合同終止補償，而因其他原因簽訂定期合同的員工則有權獲得該補償，這顯然是歧視性的，這是一項廣受批評的法律規(guī)定

當勞動合同簽訂五年后到期時，用人單位應提前通知是否可以在勞動合同到期后要求賠償，如果用人單位不續(xù)簽，勞動者可以依法要求用人單位提供賠償。勞動合同簽訂后五年期滿，單位不再續(xù)簽。工人應如何索賠？你可以在lvba.com上找到在線律師來解決這個問題