餐廳的小時(shí)工是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)法律：勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等五項(xiàng)必要的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條至第71條的規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時(shí)工資為主要方式的就業(yè)形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，人們通常稱之為小時(shí)工和小時(shí)工的工作稱為兼職。非全日制就業(yè)雙方可簽訂口頭協(xié)議。非全日制雇傭的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭

小時(shí)工有加班費(fèi)嗎？

勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的幾項(xiàng)關(guān)于非全日制就業(yè)的規(guī)定最近通過政府公報(bào)正式向公眾公布，并于7月1日生效。條例規(guī)定，雇主應(yīng)為兼職工作購買工傷保險(xiǎn)。如果他們在法定假日加班，他們應(yīng)支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資

非全日制就業(yè)是指工人在同一雇主一周內(nèi)平均每天工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的就業(yè)形式。如果同一雇主的工人日均工作時(shí)間超過5小時(shí)或一周累計(jì)工作時(shí)間超過30小時(shí)，則應(yīng)視為全職工人，且這些規(guī)定不適用。雇主應(yīng)按時(shí)足額支付兼職工人的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制就業(yè)時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：全日制就業(yè)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1+單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）（1+浮動(dòng)系數(shù)）。兼職最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，并報(bào)市政府批準(zhǔn)

從事兼職工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主建立協(xié)會(huì)。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、天、周或月結(jié)算

如今，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即8小時(shí)工作制。法定工作時(shí)間是指8小時(shí)內(nèi)的工作時(shí)間。超過8小時(shí)的時(shí)間計(jì)入加班，加班工資按照相應(yīng)規(guī)定支付給員工

如果小時(shí)工在餐廳工作時(shí)間較長，餐廳小時(shí)工是否簽訂勞動(dòng)合同，他們應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，以確保餐廳和員工各自的權(quán)益。如果您對(duì)在餐廳為小時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同還有很大疑問，您應(yīng)該找luba.com的律師進(jìn)行指導(dǎo)，以使自己受益