如果勞動合同到期而不續(xù)簽，員工是否可以獲得補償？

勞動合同期滿，勞動合同終止勞動合同終止3種情況：（勞動合同法第46條第5款）

1如果公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資、福利等）以續(xù)訂勞動合同，如果員工不同意續(xù)簽或終止勞動合同，則不會獲得經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應給予經(jīng)濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方未能續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，他們將獲得經(jīng)濟補償。如果公司不續(xù)簽合同，如果雇主提議不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟補償，應向工人支付經(jīng)濟補償金，并支付一年一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc

III.如果合同不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償以及補償多少在實踐中，一直存在兩種觀點。一是員工進入單位后一年內(nèi)補發(fā)一個月的工資；第二個是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

同意第二個觀點。原因如下：員工在本單位的工作時間應分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動條例》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的符合上述規(guī)定的其他情形，除非公司在勞動合同期滿后要求以原條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工未續(xù)簽合同的，在任何其他情況下，公司均應給予員工經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金額應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r的有關(guān)規(guī)定為準。綜上所述，終止勞動合同的原因必須由法律規(guī)定，不得因報復或無故終止勞動合同。屆時，勞動合同的終止應基于雙方的意愿，否則不允許終止。如果您有其他問題，請在線咨詢