勞動合同的續(xù)簽期限有哪些規(guī)定？

用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致

用人單位和勞動者可以協(xié)商一致訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且在勞動合同終止后，員工未出現(xiàn)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同的

勞動合同續(xù)簽申請書

，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意延長勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者發(fā)生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當提前30日發(fā)出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認達到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，造成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達成一致，則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期

以上為lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動合同的終止。本合同在雙方簽字之初達成一致后簽訂。勞動合同的節(jié)省并非如此，這可能是由于單位或自身的原因。如果您有其他問題，請在線咨詢