勞動(dòng)合同在哪里存檔？勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記，新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目和《新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同名冊》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”

(II)勞動(dòng)合同變更登記備案：

1.勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中勞動(dòng)合同解除或終止的，10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記

2.用人單位填寫《勞動(dòng)用工單》《就業(yè)登記表》并將勞動(dòng)合同登記資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門

3.勞動(dòng)保障行政部門審核后，在“已登記”字樣上簽字在《勞動(dòng)用工登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊》相應(yīng)欄目，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同訂立原則

法律原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立，使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法，只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力勞動(dòng)合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，履行“協(xié)議”在雙方之間，而不是單方面表達(dá)意圖的結(jié)果

合同主體地位平等原則

在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者和用人單位并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方y(tǒng)應(yīng)向另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁用人單位對勞動(dòng)者施加限制或強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，簽訂的勞動(dòng)合同才是公平的。

等值補(bǔ)償原則勞動(dòng)關(guān)系中雙方的地位和作用。勞動(dòng)合同是一份雙重服務(wù)報(bào)酬合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬，并在閱讀導(dǎo)言后對勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額負(fù)責(zé)在這篇文章中，我們都知道勞動(dòng)合同的備案和登記。作為工人，我們需要更多地了解勞動(dòng)合同的備案，以獲得更多的法律保護(hù)。這是勞動(dòng)的一個(gè)重要方面，我們不能忽視。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)luba的專業(yè)律師。com