正式涉外勞動合同的內(nèi)容是什么？

1。勞務(wù)人員基本信息：性別、出生日期、籍貫、地址、聯(lián)系電話。用人單位的義務(wù)和責(zé)任

如為勞務(wù)人員辦理簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理，提供食宿等，有義務(wù)確保工人的安全。鑒于過去的經(jīng)驗，有必要規(guī)定不應(yīng)有歧視、侮辱、體罰、工資扣減等行為。勞動人員的義務(wù)和責(zé)任

如遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守社會公德，不偷懶，不兼職，不私自求職等

4。勞動人員的工作類型和工作時間

所從事的工作類型應(yīng)注明職位和工作，工作時間（包括雇傭期）應(yīng)注明從何時到何時。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少休息一天。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。工資、津貼和補貼一般來說，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與在東道國等崗位工作的當(dāng)?shù)毓と说墓べY標(biāo)準(zhǔn)相同。通常按時間計算，每天或每月按時間計算。根據(jù)工作量，還有按件支付的費用。如果在工作時間以外加班或夜班，雇主應(yīng)支付加班費或夜班津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)人員的基本工資，以備不時之需。勞動保護、勞動人壽保險、工作、疾病或死亡治療的規(guī)定

由于勞動人員所從事的工作性質(zhì)不同，勞動保護有其職業(yè)特點。合同應(yīng)規(guī)定發(fā)包人必須提供符合安全生產(chǎn)要求的場地，并必須按照所在國的相關(guān)規(guī)定支付勞動保護費或物品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。如果在受訪國工作期間生病或因工負(fù)傷，雇主應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險，使勞務(wù)人員在發(fā)生意外傷害時能夠得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔(dān)。外籍員工休假安排

一般來說，合同期超過一年的員工可以享受一定的探親假。在休假期間，雇主只支付工資，不支付津貼。因各種原因造成的合同中斷的處理

根據(jù)《中國涉外經(jīng)濟法》第17條的規(guī)定，一方當(dāng)事人只有在有明確證據(jù)證明不履行勞動合同時，方可終止合同，并在勞動合同中列明合同中斷的處理方法，如用人單位應(yīng)賠償勞務(wù)人員不少于三個月的工資，并承擔(dān)勞務(wù)人員的回程機票等。違約賠償

違約的表現(xiàn)形式多種多樣，一般可分為三類：一類是發(fā)包人違約；一是勞動合同違約；第三，雙方違約。違反合同將損害另一方的利益。在實踐中，大多數(shù)都是雇主違約。如果用人單位未按合同規(guī)定的工種安排勞動，擅自轉(zhuǎn)崗，未按規(guī)定支付加班費，侮辱勞動者人格，導(dǎo)致不履行合同，違約的補救措施和賠償方法應(yīng)在合同中說明，一般情況下，支付款項以賠償另一方造成的損失。爭議解決

在合同中，應(yīng)注意在勞資糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決爭議，如商定具體的仲裁機構(gòu)和適用的法律

涉外勞動爭議仲裁管轄

涉外勞動爭議是否屬于中國勞動爭議仲裁管轄范圍

涉外勞動爭議是指中國單位或公民之間的勞動爭議外國國籍。改革開放以來，越來越多的外資企業(yè)在中國投資，勞資糾紛在這些企業(yè)中也十分普遍。那么，根據(jù)中國民事訴訟法第243條的規(guī)定，如何處理涉外勞動爭議也應(yīng)屬于中國勞動爭議仲裁管轄權(quán)

，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)利糾紛，對在中華人民共和國境內(nèi)無住所的被告提起訴訟的，合同在中華人民共和國境內(nèi)簽訂或者履行的，可以由合同簽訂地或者履行地人民法院管轄。因此，對于中國公民與外國企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，如果勞動（工作）合同的履行在中國境內(nèi)，且因履行勞動（工作）合同發(fā)生勞動爭議，中國的勞動爭議仲裁機構(gòu)也有管轄權(quán)，可根據(jù)第4款的精神由勞動（工作）仲裁，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條本合同履行地勞動爭議仲裁委員會接受《勞動爭議解決辦法》（1）雙方協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時效，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時效自中止30天后次日起繼續(xù)計算，并自覺履行調(diào)解達成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。任何一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行有效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序

在上述勞動爭議處理程序中，當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的必要程序

上述知識就是對“正式涉外勞動合同的內(nèi)容是什么”問題的回答。正式的涉外勞動合同應(yīng)包括勞務(wù)人員的基本信息、雇主的義務(wù)和責(zé)任、勞務(wù)人員的工作類型和工作時間等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢