你多大年紀(jì)不能簽訂勞動(dòng)合同了？60歲以后

根據(jù)現(xiàn)行政策，16-60歲之間有勞動(dòng)能力的人可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通常需要至少16年。用人單位招用人員時(shí)，必須核對(duì)被招用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得就業(yè)

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）禁止招收未滿16周歲的未成年人禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止未滿16周歲的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。16歲以下的兒童屬于非法童工，雙方之間的合同無(wú)效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人以及一切必要的交通工具，食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同簽訂期限

1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：

第十五條用人單位在用人未滿十六周歲的未成年人時(shí)，禁止招收未滿十六周歲的未成年人

，體育和特種技術(shù)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四十九條企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國(guó)民法通則》第十一條十八周歲以上的公民是具有完全民事行為能力的成年人，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)。他們是具有完全民事行為能力的人

16歲以上但未滿18歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的公民被視為具有完全民事行為能力的人

他們多大年齡不能簽訂勞動(dòng)合同合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂年齡勞動(dòng)法已有16-60年的歷史。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方還需就勞動(dòng)待遇等達(dá)成一致。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)工人和雇主都不是一件好事。對(duì)于具體的危險(xiǎn)，您可以向lvba.com的律師咨詢