您是否可以在未簽訂合同的情況下違反《勞動合同法》辭職？

1。雖然單位沒有與您簽訂勞動合同，但這是違法的，但您仍應(yīng)在離開前30天通知用人單位。當(dāng)然，同時，您可以要求公司支付雙倍工資而不簽訂勞動合同

在下列13種情況下，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以終止定期勞動合同，無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1。勞動者和用人單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主免除其法律責(zé)任，并在勞動合同中排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

勞動合同不能簽訂的

1?？陬^合同。這種合同通常由朋友、親戚和熟人介紹給雇主。雙方只有口頭意圖和承諾。他們因友誼而感到麻煩。沒有正式的書面合同文件，也沒有簽字批準(zhǔn)。在發(fā)生爭議的情況下，沒有證據(jù)，也沒有證據(jù)可以核實。簡單合同。雖然雇主和工人已經(jīng)簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素不完整，沒有必要的細(xì)節(jié)約束?！昂谙洹焙贤颉皢芜叀焙贤?。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向雇主。其中大部分是雇主根據(jù)自身利益提前準(zhǔn)備的，只強(qiáng)調(diào)雇主的權(quán)利和工人的義務(wù)。他們很少涉及工人的利益，一蹴而就，不問工人的意愿。這類合同通常內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)

4，抵押合同。一些雇主要求農(nóng)民工在上班前抵押部分證件和財產(chǎn)。用人單位隨意解聘農(nóng)民工時，因各種原因?qū)⒉环颠€抵押財產(chǎn)

5。雙邊合同。為了應(yīng)付勞動和社會保障部的上門檢查，一些雇主準(zhǔn)備了兩份合同。一種是合法的、標(biāo)準(zhǔn)化的假合同，只由雇主保管，沒有實際執(zhí)行。另一個非標(biāo)準(zhǔn)、非法的不動產(chǎn)合同由雙方持有并實際執(zhí)行

6?！俺鲑u自己”合同。少數(shù)雇主合同要求農(nóng)民工遵守所謂的“工廠規(guī)則和紀(jì)律”，并用這些條款要求農(nóng)民工加班，使強(qiáng)迫勞動合法化。甚至吃飯和上廁所都受到嚴(yán)格管制，剝奪工人休息、休假和人身自由的權(quán)利，甚至毆打、體罰和任意拘留工人?！吧馈焙贤榱颂颖茇?zé)任，個別用人單位在合同中要求農(nóng)民工“受傷自理，發(fā)生事故企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任”。這些雇主大多出現(xiàn)在建筑、化工和采礦等高風(fēng)險行業(yè)。農(nóng)民工不得冒險，或不仔細(xì)閱讀合同條款。一旦發(fā)生事故，他們將面臨巨大的成本壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要工傷是由另一方造成的，農(nóng)民工仍然可以向勞動保障和法律部門提交仲裁或訴訟

我通過lyba.com的編輯回答了關(guān)于你是否可以在不簽訂勞動合同的情況下辭職的問題。相信大家對這方面有了新的認(rèn)識和理解。單位是否與員工簽訂勞動合同不影響員工向單位辭職。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工想辭職，他需要在試用期內(nèi)提前三天通知單位，并在成為正式員工后提前30天通知單位