《勞動法》規(guī)定了如何處理員工合同到期

不續(xù)簽勞動合同的處理

1。當(dāng)公司維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同時(shí)，勞動合同自然終止，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：

① 《勞動合同法》第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

② 有《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外；

如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并提出續(xù)簽勞動合同，而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，則在勞動合同到期時(shí)，用人單位是否給予補(bǔ)償

，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。此外，如因勞動合同期滿未續(xù)簽而終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

無論合同到期是否需要通知

當(dāng)合同到期時(shí)，您可以不事先通知而辭職。如果公司沒有違反《勞動合同法》，您的辭職將不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不續(xù)簽勞動合同，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，且員工不同意續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×離職前12個月的平均工資（平均工資算法：指當(dāng)月應(yīng)付的全部工資，即扣除人身保險(xiǎn)和公積金前的金額）。

綜上所述，我們可以清楚地知道，勞動合同期滿后的待遇是根據(jù)不同情況做出相應(yīng)的解決。一是不愿意續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是同意續(xù)約后的時(shí)間協(xié)議。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答