1、 能否在勞動(dòng)合同中規(guī)定最低服務(wù)期限

是的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,一種勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,，這種合同一般可以約定最低服務(wù)期限

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十五條以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如何在勞動(dòng)合同中規(guī)定服務(wù)期限。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則出發(fā)，既然您同意對(duì)方的服務(wù)期限和義務(wù)，他就應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個(gè)問(wèn)題上，有兩種觀點(diǎn)。一是在工人遵守服務(wù)期規(guī)定的期限內(nèi)，雇主應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如每年服務(wù)一年的一定數(shù)額的特別津貼。在實(shí)踐中，我也看到這實(shí)際上是一個(gè)有用的雇主在服務(wù)期間給予的特別津貼。例如，上海市閘北區(qū)的一所中學(xué)規(guī)定，招聘教師的服務(wù)期為5年。提前轉(zhuǎn)崗的，每年提前補(bǔ)償3000元；同時(shí)規(guī)定學(xué)校每年給予3000元的特殊津貼。這種完全等價(jià)的情況比較少見(jiàn)。應(yīng)該說(shuō)是合情合理的,可以征服人心。當(dāng)然，作為一個(gè)企業(yè)，它可能會(huì)增加很多成本。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于雇主資助的招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的服務(wù)期和補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)樯鲜鋈驴梢钥闯龉椭饕呀?jīng)履行了義務(wù)，工人已經(jīng)享有了權(quán)利。因此，在規(guī)定服務(wù)期限時(shí)，雇主不必承擔(dān)其他義務(wù)。上述兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個(gè)。服務(wù)年限。由于條例沒(méi)有規(guī)定服務(wù)期的長(zhǎng)短（并且有試用期的規(guī)定），理論上，只要雙方達(dá)成協(xié)議，服務(wù)期可以盡可能長(zhǎng)，也可以盡可能短。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！?，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確，但勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇，因此，不應(yīng)違反“明顯不公平”原則

上述知識(shí)就是問(wèn)題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，存在一種以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這種合同一般可以約定最低服務(wù)期限。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)luba.com上的法律咨詢