《勞動合同法》對實(shí)習(xí)生有哪些相關(guān)規(guī)定？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識，參與社會實(shí)踐工作，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。幫助學(xué)生在未來找到合適的職業(yè)；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機(jī)會相互了解和了解。實(shí)習(xí)期也指你想達(dá)到一定的實(shí)際效果或技能，但不熟悉或不熟練的時(shí)期。您可以通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)達(dá)到預(yù)期目的

實(shí)習(xí)期通常為約定工作時(shí)間的90-180天，但這一時(shí)間段因個(gè)人實(shí)習(xí)情況或單位組織而異，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實(shí)習(xí)期至少為半年，就實(shí)習(xí)而言，有時(shí)超過一年半，勞動部《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》第12條規(guī)定，學(xué)生在業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系的，不得簽訂勞動合同實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以根據(jù)雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或者學(xué)?？梢愿鶕?jù)與本單位簽訂的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)規(guī)定主張權(quán)利

實(shí)習(xí)期僅適用于在校學(xué)生。為了避免保險(xiǎn)或最低工資的限制，一些雇主故意與符合工人資格的非學(xué)校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是非法和無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雇主與非學(xué)校學(xué)生之間也存在事實(shí)上的勞動關(guān)系

作為雇主，應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，從而明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)生工傷后的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛

實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生必須努力工作，注重實(shí)習(xí)

（二）實(shí)習(xí)期間是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒制和實(shí)習(xí)不屬于勞動，勞動合同法不適用。因此，您在實(shí)習(xí)期間與本單位不存在勞動合同關(guān)系。現(xiàn)在你還是學(xué)生的實(shí)習(xí)生。在你畢業(yè)之前，你不能與單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。

（1）看看學(xué)徒、實(shí)習(xí)生和見習(xí)工人之間的區(qū)別：

1。試用期工人需要有資格證書。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得就業(yè)證書。試用工需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作。完成工作的質(zhì)量由船長負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于船長的工作量。工人的試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期為一年至三年。見習(xí)工領(lǐng)取工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不領(lǐng)工資或只領(lǐng)取適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)

5。見習(xí)工屬于勞動合同法調(diào)整范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整范圍（2）學(xué)徒和實(shí)習(xí)的法律特征：

1。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動關(guān)系，而是職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位的用工條件，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，才能建立勞動關(guān)系。建立學(xué)徒和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動關(guān)系。學(xué)員是否能滿足預(yù)期的培訓(xùn)要求是決定是否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)

學(xué)徒制是一種傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)方式。過去，各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)習(xí)知識和技能的。不僅木匠、瓦匠、電工、車工、鉗工、銑工和焊工需要學(xué)徒，而且許多著名的中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家和設(shè)計(jì)師沒有學(xué)歷，只有學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)。目前，還需要在戲劇、曲藝和武術(shù)中舉行教師崇拜儀式。師徒關(guān)系非常重要。不能說誰是學(xué)徒，所以業(yè)界不承認(rèn)他的地位

蝕刻：正常；文本縮進(jìn)：2em；“>實(shí)習(xí)生通常是在校學(xué)生，他們參與社會實(shí)踐，并在整個(gè)實(shí)習(xí)期內(nèi)鍛煉我們的工作能力。實(shí)習(xí)期一般為約定工作時(shí)間的90至180天。具體時(shí)間因人而異，也受法律保護(hù)。以上是相關(guān)答案。如果您有其他呃法律問題,你可以咨詢律霸.com的律師