1、 勞動合同是否需要歸檔？

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，這不是一個必要的程序

勞動合同法第16條規(guī)定“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效“

法律不強制個人的勞動合同必須向勞工部備案。即使未提交，也不會影響合同的效力。集體合同應當報勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體勞動合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。勞動合同的特點是什么。勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。勞動合同的對象單一，即勞動行為。勞動合同具有承諾性、補償性和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。工人和雇主都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質利益的處理，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了勞動合同，勞務公司與外籍員工簽訂的勞動合同的期限因勞動合同的解除或終止而終止。此類合同期限屬于以完成某項工作為期限的類型。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要達成一致

我通過lyba.com的小編輯談過勞動合同是否需要備案。相信大家對這方面有了新的認識和理解。在中國，沒有法律記錄勞動合同，這不是合同生效的必要條件。只要雙方自愿，本合同內容合法、合法，本合同真實有效，具有法律效力