簽訂集體勞動(dòng)合同需要哪些材料

集體合同的簽訂程序按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，主要包括以下步驟：

一、確定集體協(xié)商代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)相等，每方至少3人，確定1名首席代表。進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商后，雙方同意的草案由雙方首席代表簽署，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議批準(zhǔn)。草案應(yīng)由三分之二以上的員工代表或

員工出席，集體協(xié)議草案須經(jīng)出席會(huì)議的代表或員工的半數(shù)以上同意方可通過(guò)。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工代表大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽署。勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。有效的集體合同自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公告

集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬等，法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的休息和休假、勞動(dòng)安全與健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)和福利；“專項(xiàng)集體合同”是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定就集體協(xié)商的一定內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，規(guī)章制度第四條用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同，并通過(guò)集體協(xié)商確定有關(guān)事項(xiàng)。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同。

第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效

以上為相關(guān)答復(fù)。勞動(dòng)合同簽訂后，對(duì)公司和工人都有好處，集體合同也是如此。勞動(dòng)合同是國(guó)家強(qiáng)制的，否則會(huì)受到一定的處罰。工人也可以選擇向勞工局投訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師